如何解读 胡萝卜加大棒 的管理方式
如何解读 胡萝卜加大棒 的管理方式
奖励机制，不一定是胡萝卜在前面吊着，当员工完成重大突破时，及时给予表扬和物质奖励，可以是自己身边的物品，不需要太贵重，但让员工觉得备受重视，同样，当员工出现错误时，及时给予批评和引导。
在当前国际环境中，对美国的霸权主义，对其他国家的政策称胡萝卜加大棒，胡萝卜：经济援助；投资 大棒：政治、经济、物资封锁；武力攻打。“胡萝卜加大棒”是激励方式中的一种。
胡萝卜加大棒是一种简单、直接、粗暴的管理方式，在很多地方也得到了很好的应用，取得了很好的效果。当然了，世界上不存在一套放之四海而皆准的管理方法。时代在变迁，被管理者自身的需求也在发生着变化。
“胡萝卜加大棒”是激励方式中的一种。胡萝卜加大棒通常指的是一种奖励与惩罚并存的激励政策；是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。
胡萝卜加大棒源于非洲谚语：“手持大棒口如蜜，走遍天涯不着急”。
1、在孩子的教育，尤其是学习上，都是采取的胡萝卜+大棒的方式，有的甚至制定了详细的奖惩标准，考试成绩达到多少分或多少名，可以购买多少金额的礼物，或者出游一趟。
2、“胡萝卜+大棒”的养育方式，乍一看是在提升孩子的好行为减少孩子的坏行为，但在这层奖惩面纱的背后透过的却是：“父母想要控制孩子，希望孩子活成父母期待的样子。”的真实目的，可能这个目的很多父母并没有意识到。
3、胡萝卜加大棒，千古经验，当然不是真的大棒，有一定的教训是必须的。
4、胡萝卜加大棒暗喻是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。它来源于一则古老的故事“要使驴子前进”就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。
5、但是一旦涉及到知识、创新等工作的时候，我们就不行了，科研创新、包括医疗金融等领域，我们都远远落后，也就是说这种胡萝卜加大棒在这些领域往往不起作用，甚至会消磨积极性。
