女的休几个月产假会不会对公司不公平?
公司只给三个月产假属于违法行为，可以向劳动管理部门举报。 我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。
如何看待重庆吕女士生完孩子四个月后又怀二胎,遭公司解除合同?
1、而通过警察对于他们双方的进行的协调，两个人进行了劳动合同的解除。同时在女子工作的这个地方也赔偿了这个女士她一个月的工资，然后还额外向他赔偿了两个月的工资，对这个女子表示了关怀和慰问。
2、从法律的角度上来说，公司的做法是不合法的，因为孕妇跟其他人一样，她们是受劳动法保护的，所以公司这种做法明显是剥夺了这名女子的合法权益。
3、公司虽然有错，但事出有因。虽然公司有错，但我觉得也算是事出有因。吕女士入职公司以来，一共上班的时间加起来没几个月，休了一次产假，在第一个孩子还不到四个月时，第二胎又怀了两个多月。
4、可是她在生完孩子不到四个月，又再一次的怀孕了，哪一个公司也是接受不了这样的事情的，所以说这个女子也是自己咎由自取吧。我认为站在公司的角度来说，公司开除这个女子，公司也是有一些难处的，所以说是能够理解的。
5、重庆一家培训机构，一位女员工刚怀孕就被公司开除，其原因让人哭笑不得。只因为这位女员工，刚生完孩子不久，这马上二胎又安排上了。对于这件事情，其实我觉得双方的做法，都没有太大的过错。
女子三年连续生三娃,竟把公司老板给急眼了:换家公司薅羊毛行吗
该女子三年生三个也就是说在职的时间并不久，老板急眼是正常现象，在自己身体状况以及经济条件的允许下是可以辞职换家公司继续生。
你好，目前在企业里面还能长期实行试用期为6个月的单位不多见，除了国企及个别的大公司外，把试用期规定为6个月的企业几乎没有了。可以确切的说，目前的民营企业里面，99%的企业没有这么干，有也是非常非常少，反正我是没见过。
工作群里面，公司的各种招聘、宣传、新闻动态信息，看到以后都必须立即转发，因为只要你不是老板，在老板眼里就应该时刻为公司着想，你需要让老板看到你作为领导的高觉悟。 工资更加保密了，尤其涉及到季度奖、年终奖，在公司里一定要保密再保密。
银行将一款产品给到金融公司，银行拿0.5%的服务费用，不通过任何柜台放出来，就指定金融公司；金融公司业务将这款产品给到不中的中介服务，他们去接单，给他们3%点，中介收客户6%-8%，这就是他们所赚的服务费。
所以员工不买账是一件很正常的事情。第三，企业文化其实对于员工来说没有什么特别的实际用处，没有利益。很多人就觉得与自己无关。
全国多地延长了生育假,生育假成本全由企业买单现实吗?
增加生育假并不能解决根本问题，所以不太现实女性在职场上面临着很多不公平的待遇，想要改变这一现状并不是下发几个规定就能完成的，而是要从根本上解决这个问题，让企业去承担更多的成本，他们当然不会愿意了。
将生育假的成本全部由企业承担是一件不现实的事情一定要正视生育假所带来的成本问题，如果将部分成本由用人单位来承担是一件行不通事情。
不应该，企业只需要为延长生育假期承担一部分成本，而前提是员工在企业工作时间足够长，也交纳了生育险。
生育假的到来是广大女性的福音，让她们在享受工资待遇的同时，能够放下心来照顾孩子。生育假成本由企业买单肯定是不现实的，我认为应该由当地的政府买单，这样更容易给大家带来好感，同时也是取之于民用之于民的体现。
女性产假,表面上是福利,其实加重了女性就业的困难,你赞同吗?
延长女性的生育假期就是更好的保护了生育妇女的休假权利，这个在一定程度上确实会加重女性的就业歧视，因为这加重了企业的负担，这是没有办法完全避免的。就业歧视的问题对于女性来说一直都是存在的，无非就是轻重的问题吧了。
我觉得可能会有影响，但不一定就是就业歧视，还是有利有弊的。延长女性产假，有哪些好处？好处之一是有利于女性的身心健康。生育是女性一生中的一件大事，也是一个重要的转折点。
延长产假是为了能够让女性在生育之后有更多的时间恢复身体，可有很多的女性都非常的担心，如果延长产假的话，肯定是会加剧女性受到职业歧视的现象。