公司诬陷员工赚外快,老板故意诬陷员工怎么办
公司诬陷员工赚外快,老板故意诬陷员工怎么办
1、领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
1、律师解析 可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
2、老板诬陷员工被辞退如的处理方式是可以和老板心平气和的来进行交谈，并且告知在这种策略之下需要进行经济赔偿，如果老板不愿意同意，那么就可以向有关部门来投诉举报，或者是采取强硬的态度提起劳动仲裁或者劳动诉讼。
3、人民法院可以要求公安机关提供协助。 以上知识就是我对相关法律问题进行的解公司领导对下属进行诽谤的，怎样处理要依据具体的情况而定，如果情节严重构成犯罪的，员工可以到法院起诉领导，但需要有相关的证据。
4、或者检举失实的，不适用前两款的规定。被人诬陷了，就要找证据，证明自己的清白。如果诬陷别人，目的是诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚，该行为是违法的，依法应给予治安处罚。建议当事人报案解决。
5、第一，关于工资问题，老板不给工资，那么违反了劳动法，这个可以求助劳动监察大队，或者申请劳动仲裁都可以的。
1、公司诽谤员工可以起诉。根据规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得侵害民事主体的名誉权。名誉侵权责任构成要件之一，行为人主观上有过错。即行为人必须有故意，过失行为不构成名誉侵权。
2、可以的。公司诽谤员工就涉及了诽谤罪，《中华人民共和国刑法》以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，就可以去法院进行起诉。
3、该情况是可以起诉的。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
1、上班干私活被领导发现了，不要有那种欺骗自己的感觉，就是认为领导每天的工作那么忙，自己这点小事领导不会放在心上的吧，千万不要有这样的思想哦，有这样的思想对你以后的工作不利。
2、那都是不允许的，如果不损害公司利益，不在上班时间，用自己的特长和关系去赚外快，那谁也管不着。比如有电脑特长，帮人家修电脑；如果他亲戚是银行的，帮人家多放点款，那是很正常的赚外快。
3、一般而言，不是关键性岗位以及以往的工作经历不影响现阶段工作展开的情况下，公司是不会去主动调查的。一般的大公司都会查你的履历，从大学开始到所工作的公司，咨询，一般是咨询你留下来的电话号码，来了解你这个人。
4、可能会有影响。如果HR让你提供社保参保记录，那么真相就会立刻浮出水面。因为社保参保记录会如实显示你的所有工作经历，换句话说，只要是供职的公司为你提供了社保，那么这个公司一定会显示出来。
5、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上的应予追诉。这里的数额，应当以累计金额计算。如果是单纯的非法获利，不构成犯罪，只是违法。
