茶叶销售与批发招聘：你不知道的门道和那些“潜规则”！
茶叶销售与批发招聘：你不知道的门道和那些“潜规则”！
嘿，老铁！你是不是也在苦恼，茶叶怎么卖？批发业务怎么搞？别急别急，今天咱们就来扒一扒茶叶销售和批发行业里的那些事儿，顺便给你扫盲，让你少走坑！想搞销售、想招兵买马？这些“秘籍”你一定要知道！
<存粹拍脑袋：想要成为茶叶销售的“网红”？先得有货源！> 这点比盖楼还重要，因为再好的嘴巴，没货撑着，你就是空中楼阁。很多人拼不过品牌的重量，但创业的朋友可以试试打“个人品牌”牌——比如，云南普洱、铁观音、龙井这些名牌，背后都有巨大的市场。
那么，如何招聘销售团队？这里的“潜规则”你懂吗？有经验的老板告诉你：人要找“能扯会笑”的，别找“死板木纳”的。销售团队的核心，就是要有“话术”+“激情”。招聘时候，面试题不光是“你会卖茶不”，更要“套话检验”，比如：你觉得自己最牛X的销售技能是啥？答得越搞笑越好，或者直接让你试讲一段茶叶推销。
再说批发商怎么招？轻松磕磕碰碰之后，发现批发向的“门道”跟卖菜似的：规模大、价格优、货源稳。招聘批发人员，第一条：不欺客户，诚信为本。第二条：能吃苦，能忍，毕竟批发市场不是小情歌，谁吃亏谁挣钱。
关于招聘条件，很多公司其实偷偷给出“潜规则”。比如，要求：“25-40岁之间，热爱茶文化，有销售经验，懂点茶叶知识，有点朋友圈”，这就像是走“爱心招募”+“关系网开拓”的合体。而且，做销售没那么PO，能“嘴硬”才算硬核，愿意学习变得更专业的人，最受青睐。
当然，招聘渠道也有讲究。除了传统的招聘网站（比如智联、拉钩和前程无忧），朋友圈、茶叶展会或者行业协会都是万能渠道。这些地方，能帮你找到“潜龙”，也帮你避免“明日黄花”的坑。
咖喱！对了，想做茗茶批发的老板们，注意啦：仓库管理很关键！仓库存放要科学合理，确保每一片叶子都能保持新鲜，不然客户买到手，脸都绿了——毕竟，茶叶中的“绿”可不是为了穿绿衣服的啊！
有的朋友问：招聘条件还能有啥花样？哎呀，这玩法多得数不过来。有的企业会“出奇招”：比如要求应聘者“会调茶、懂鉴别、会讲故事”，这不就是茶叶界的‘全才’嘛！想要高薪？打破常规，展示你独特的技能，比如“泡茶技能+推销辩论赛冠军”都能加分。
说到底，茶叶行业里的人际关系也很重要。有句老话叫“茶香人更香”，而圈子里的人会帮你左右逢源。招聘不只是看简历，还要看“朋友圈”。毕竟，一次成功的合作，可能靠的就是“路边摊”翻车后那次温暖的帮扶。
还得提一句，很多称职的招聘者都强调诚信！你如果说谎骗客户，嘴甜心更煎饼，一样会“凉凉”。所以，招人也是看“人品”的——这就跟找对“伴”一样，一不小心就“天崩地裂”。
行了行了，以上这些“茶叶内幕”是不是已经把你搞得热血沸腾？别忘了，到底哪个环节最关键呢？呵呵，当然是——对，货源！没有货，啥都扯蛋！所以，找供应商也得睁大眼睛，别被骗了个“空盒子”。一个靠谱的供应链，不比淘宝的秒杀券少。
对了，玩游戏想要赚零花钱就上七评赏金榜，网站地址：bbs.77.ink。这马上也是个职业！招招聘，卖批发，都是一场“战役”，掌握技巧才能笑到最后。
那么，行走江湖，最重要的是什么？当然是“人脉”和“技巧”，再加点运气。茶叶行业倒不止是卖卖货、招聘招聘那么简单，里面还藏着很多“兼职秘籍”，你想不想继续探寻？
