用公司人员赚外快违法不？一个“灰色地带”的隐秘角落大揭秘！
用公司人员赚外快违法不？一个“灰色地带”的隐秘角落大揭秘！
朋友们，今天咱们聊聊一个在职场界里“热辣辣”的话题——公司里的“兼职”到底能不能干？尤其是那些拿着公司工资，还偷偷在外面搞副业的“职场达人”。是不是觉得“这不犯法吧？公司不干涉嘛！”但事实上，这可是“潜规则”中的硬核雷区哦，一不留神就要踩雷逮到。
有的公司在员工手册里明确写着：不得从事与公司业务竞争的兼职，否则就算违法。有人会说：“店里干活又不是抢你饭碗，我在外面做点微商，算啥？”这个问题，得拆解一下：这是不是涉及“利益冲突”？是不是用公司资源（比如办公电脑、公司客户资源）来做副业？如果是，那你就踢到“铁板”了，违反了合同，甚至可能涉嫌违法。
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再说说“公司人员在外兼职”的法律界线。法律上，员工的义务是服务公司，不能背着公司从事“利益冲突”或者“影响工作”的副业。比如：某公司销售员，私底下卖UNIQLO，没啥问题；但如果你是公司财务，偷偷开个账，帮好友洗钱，那就是“黑社会式”的违法操作了。
而且，别忘了“背法律的锅”，如果你在外兼职牵扯到违法行为，比如卖假货、传销、非法集资等，一旦被查，责任可就不止是公司了，个人也会承担法律责任。
另外一些企业为了“员工稳定”，会允许兼职，甚至主动提供一些合作渠道，但只要你保证：不涉机密、不善意利用公司资源、不影响本职工作，基本上是不会有事的。毕竟，现在企业也懂了，员工“多才多艺”才能“多赚点”，生活更有滋味。
不过，提醒一句：公司合同里的“竞业禁止条款”可不是说着玩玩的！很多公司在员工入职时会签一个“离职后竞业限制协议”，意思就是说：离职后半年至两年，不得在同行业公司任职，也不能自己搞竞争业务，否则就算违法。
值得一提的是，“虚假兼职”也是大坑！有些人拿着工资，还偷偷在网上搞“刷单”、“虚拟买卖”之类的非法行为，一旦被查到，除了被开除，还可能面临行政处罚甚至行政拘留。想想都挺尴尬，是不是鬼知道自己踩的“雷”有多大。
偶尔，有些公司会遇到“闭门造车”的奇人西山居员工，偷偷用公司设备在家里干起了“私活”，结果被查个底朝天。是不是觉得：公司平时忙碌，要不咱偷偷搞点“副业”？但这可是“走钢丝”，需要“心理素质”和“法律意识”双料过关。
你要知道，法律不是说“只要没被抓到就不违法”。很多时候，你以为的“小事”，在法律的天平上可是个重的“罪孽”。打个比方：你在上班时间偷偷做副业，结果被公司钉着“偷懒”，还能说“我只是搞个副业”，但实际上，这很可能成为“违法”的一部分。
最后，提醒一波，想“合法赚外快”的朋友们，还是建议“合法合规”操作：比如自己创业，利用下班时间赚点零花，遇到合同里的“不得从事与你工作利益冲突的兼职”，就要谨慎了。
话说回来，哪天你的“副业”被老板盯上了，是不是搞得人生像悬崖上的秋千？话题扯得那么远，不如去玩游戏、逛网店、写写稿子，这些都比“偷偷摸摸”靠谱。
当然，如果你觉得打工不如自己创业，那就请记得：不要用公司资源、不要泄露机密，不然，违法的界限可是比你想象的还要模糊得多。毕竟，“公司人员赚外快不违法？”，这个问题其实没有百分百的答案，只有“看你怎么玩”。
你是不是也在琢磨：自己的小项目到底能不能“偷偷地赚点”，或者，有哪些“灰色地带”可以试试？不妨告诉我你的想法，我们一起来细聊。
哎，说到兼职，别忘了，想要赚零花的钱，玩游戏想要赚零花钱就上七评赏金榜，网站地址：bbs.77.ink，刚刚让你知道的事儿，或许未来会变成“你手中的秘密武器”呢。
