老板帮员工赚外快的钱违法吗,外贸老员工挖墙脚,拉走老顾客,被判赔6.9万元
老板帮员工赚外快的钱违法吗,外贸老员工挖墙脚,拉走老顾客,被判赔6.9万元
在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。
1、外贸老员工挖墙脚，拉走老顾客，被判赔9万元近日，厦门市海沧区市场监督管理局查处了一起盗窃客户信息案。员工在职期间，利用公司资源，牟取私利；离职后，挖走客户，另立山头，与公司分庭抗礼。
需视实际情况而定。通常来说，若公司负责人帮助雇员通过与本公司业务存在竞争的方式获得额外收入，或是违背了劳动合同中的竞业限制规定或保密协定，此种行为便有可能构成违法；对于一些从非法途径如欺骗、盗窃中获取的额外收入，不仅参与者自身构成违法，身为负责人亦不能例外。
在法律层面上，如雇主配合雇员利用公司资源、时间，甚至违规操作以获取额外利益，则可能会产生违法行为。例如，假如雇员所从事的副业与其所在公司形成竞争，进而影响到后者的经济效益，此时雇主及雇员可能须承担相应的民事补偿义务。
在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。
会，因为你是属于签合同的本公司人员，你要是赚公司的外块，被你上司知道了会辞退你。
那员工自己在外面赚外快的时候，没有耽误自己公司里面的事情了，老板肯定不会去说他。这个员工应该是比较能力强的，所以老板也会对他比较忍啊。
若企业内有关于禁止兼差的明文规定，且制定过程规范，内容合理，并已向员工公开传达，则在此种情形下，员工违规赚取额外收入，公司的禁令并不违法。然而，若企业无明确的合法合规制度，或规定过于严苛，不合理地限制了员工的劳动权益，那么此项禁令便可能缺乏法律支持。
一般情况下，老板是不会同意自家员工做与公司工作内容一样的事情的，尤其是搞外快。在老板眼里，你就应该一心一意的做好公司的事，不可以节外生枝。再说了，在外做与公司相关的工作，容易招惹嫌疑的，老板也最怕员工公私不分。
在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。
还有一种可能性就是以公司目前大部分员工的能力和业务水平，是没有办法去做这份工作的，老板出于无奈只好去花很多钱找外包团队，因为如果让自己的员工做的话可能会很浪费时间，有这些时间员工们可以创造更多的价值，对于一个企业的老板来说，公司的整体利益才是最重要的。
其次就像别人所说的可能有个别人会嫉妒了，毕竟同样工作一天时间，你的收入比他多。
1、发现自己的员工在外面接私活老板应该怎么妥善处理：要了解是员工有没有因此作出伤害公司的行为。不要立即责罚员工，应该弄清楚员工的兼职工作，是否和公司利益产生冲突？如果有则要当即作出处置；如果没有，则可以劝说员工保持低调， 避免日后出现不好的影响。
2、提高员工待遇：如果员工接私活的原因是因为工资不足以满足其生活需求，那么老板可以考虑提高员工的待遇，以留住优秀的员工。 为员工提供发展空间：如果员工接私活是为了寻求个人发展，那么老板应该考虑为员工提供更多的发展空间和机会，让员工在公司中能够充分发挥自己的才华。
3、首先，公司要有这方面的规定。一般情况下，这种情况是，开除，扣除留存或者未发的薪资等；情节严重的，还可以走法律程序。但是，一定要有可靠的证据。
4、如果员工能及时高质量地完成平时老板布置的任务，老板对员工在业余时间干私活的事可以睁一只眼闭一只眼。但如果员工利用上班时间干私活，这就不可以支持了。老板可以在公司的规章制度里有这些奖惩条例，一旦发现便按规章制度办事。当然，公司的规章制度需要对员工广而告之。
5、如果是初犯，可以找他聊聊。就说一下公司的制度，不允许接私活的。沟通有一个前提就是双方互相认可，离开这种双方互相认可的态度，所有沟通都是无济于事的，因此态度是沟通的前提。要把公司的规章制度传达给员工，让员工明白公司是不允许员工在上班期间接私活的。如果下次再犯，就需要开除处理了。
6、在上班时间进行私活儿被领导发现后，应采取以下措施： **接受领导的批评教育**：面对领导的指责，应保持谦卑的态度，接受并认识到自己的错误。避免辩解，因为这可能会加剧问题。 **承认自己的错误**：在承受批评之后，应勇敢地承认自己的失误。
