公司员工周末赚外快违法吗(赚外快属于什么行为)

公司员工周末赚外快违法吗

如职员与企业签署的劳动协议中包含竞业禁止条款或禁止兼职要求，那此类行为便视为违规。依法律观点来看，若职员兼职与本职工作存在明显利害关系，有损于公司利益，或者兼职妨害了职员在本职工位的正常职能履行，公司有权采取相应措施予以纠正。

员工请假赚外快的钱违法吗

1、若该员工的额外收入来源并无触犯法律法规或损害原雇主利益，例如在业余时间从事合法兼职，则通常并不违法。

2、例如，若原单位存在竞业限制条款，要求员工在离职后一段时间内不得从事相关竞争性业务，那么员工在此期间请假参与该类业务便属违规。还有部分员工会将原单位的商业机密及资源用于兼职业务以获取个人收益，此做法同样可能侵害原单位的合法权益。

3、简单地，员工生病或受伤应该有医疗康复的时间，在此期间，该单位不能分配劳动合同并支付病行的工资。在实践中，工人们生病了很长时间。许多单位会让员工辞职的家来对待，“善良”单位将保留就业机会，让养伤伤害，回来工作，但不要付病假，这实际上是违法的。

工地开票员能捞外快吗

1、不能。工地开票员负责管理委托代销票据，负责销售出入库、调拨出入库、样板出入库、委托代销出入库以及其他出入库票据的开具，赚外快是一种违法行为，不能做该行为。开票员指负责进行开票工作的人员，通常是在企业、机构、商店等单位从事财务、票据、会计等方面工作的人员。