公司不让赚外快的钱违法吗,老板帮员工赚外快的钱违法吗
公司不让赚外快的钱违法吗,老板帮员工赚外快的钱违法吗
雇主可以首先与员工进行沟通，要求其停止违规行为。如员工拒绝纠正，雇主可依照规章制度对其进行警告、罚款乃至解除劳动合同等处罚。此外，若给雇主带来经济损失，雇主亦有权向员工提出赔偿要求。
1、需视实际情况而定。通常来说，若公司负责人帮助雇员通过与本公司业务存在竞争的方式获得额外收入，或是违背了劳动合同中的竞业限制规定或保密协定，此种行为便有可能构成违法；对于一些从非法途径如欺骗、盗窃中获取的额外收入，不仅参与者自身构成违法，身为负责人亦不能例外。
2、在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。
3、会，因为你是属于签合同的本公司人员，你要是赚公司的外块，被你上司知道了会辞退你。
4、还有一种可能性就是以公司目前大部分员工的能力和业务水平，是没有办法去做这份工作的，老板出于无奈只好去花很多钱找外包团队，因为如果让自己的员工做的话可能会很浪费时间，有这些时间员工们可以创造更多的价值，对于一个企业的老板来说，公司的整体利益才是最重要的。
5、不需要赔偿的，因为是你没有遵守纪律，违法劳动合同规定。
还有一种可能性就是以公司目前大部分员工的能力和业务水平，是没有办法去做这份工作的，老板出于无奈只好去花很多钱找外包团队，因为如果让自己的员工做的话可能会很浪费时间，有这些时间员工们可以创造更多的价值，对于一个企业的老板来说，公司的整体利益才是最重要的。
很多公司宁愿高价外包去跟劳务公司合作的原因是羊毛出在羊身上，领导把自己招工录用的所有费用和各类保险的钱拿出来分给外包公司，与此同时也将风险转交给与其合作的劳务派遣中介。首先是公司把工作和工钱转交给外包公司，同时也把招工上和业务上所有的风险都转交给了劳务公司。
如此对企业而言，最大的的优势便是降低成本，终究即使职工工资低，但如果长期性没活干，人效便会比较低，对企业而言都是不合算的。
个人觉得，领导是想通过这个方式来拖延你离职的时间。这样还是要和领导说清楚，先是口头，和他说清楚，自己明确了离职，现在也做好了交接清单，这段时间，尤其是这个月请安排好交接吧，工作内容也是蛮重要的，大家沟通好。正常的工作人，都会做好这样的交接工作，毕竟是工作上人来人往也很正常。
法律分析：公司无权禁止员工兼职，但是员工兼职不能影响在公司的正常工作，员工兼职给本职工作造成严重应当的，公司可以与其解除劳动关系。
如果在外兼职的工作严重影响到本单位工作的完成，用人单位可以解除劳动合同，或者经过用人单位提出禁止与其他单位建立劳动关系，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除合同。
对于公司合同中不允许兼职的条款，其合法性得到了法律的明确支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出后仍不改正，用人单位可以解除劳动合同。
法律分析：视情况而定。员工不是不可以接私活，但前提是，单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。如果员工私自接单没有影响单位的利益，则单位没有理由辞退；如果影响了单位的利益，则可以辞退处理。
员工不是不可以接私活，但前提是，单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。如果员工私自接单没有影响单位的利益，则单位没有理由辞退；如果影响了单位的利益，则可以辞退处理。这属于岗位员工以权谋私行为，客观上侵害了公司利益。公司可以追究员工的民事责任。情节严重的可能受刑事处罚。
接私活，是指员工利用自身能力对外进行个人承接业务，从而获得额外收入。在我国，法律并没有“全日制劳动者不可以兼职”的禁止性规定，但对影响单位利益的“恶性接私活”有规定。
法律分析：看具体情况，一看接私活是否损害原公司利益；二看是否存在竞业禁止的行为；三看公司规章制度是否有对接私活的处理机制。如果员工在工作之余接揽的私活是与公司同业或影响公司工作的或造成公司损失的，公司可以订立规章制度进行制止，并有权进行辞退。
你好，如果员工接私活不是在上班时间且不影响正常工资的情况，你是不能辞退的。否则就要赔偿双倍工资。你就以这个标准去衡量吧具体情况吧。
一般对待员工私单有三种解决方案。第一种，直接辞退。相关劳动法规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失的，可以直接解除劳动合同。第二种，挽回续用。如果员工私单飞单造成的后果不太严重，且员工认错态度较好，且有一定的业务能力，这样的人可以考虑继续挽回需用。
