给上级少报了人数,想赚外快,被发现,该怎么处理 (瞒着领导赚外快好吗)
给上级少报了人数,想赚外快,被发现,该怎么处理 (瞒着领导赚外快好吗)
1、给上级少报人数，想赚外快，被发现了，该怎么办？这个没办法等待罚款吧。
不要。如果你告诉同事你有了额外的收入来源，可能会让领导知道会给你带来不必要的麻烦，也可能是因为同事的羡慕，让你的副业受到损害。这可以算是一笔隐藏的财富。同事只是一起工作的人，不是朋友。不要告诉他们太多关于他们自己的事情就好。
同意这个观点，职场如战场，稍不小心就会给自己带来麻烦。所以千万不要告诉同事你有除了上班工资以外的收入来源。上班以外的收入来源有很多可能，有些是对工作有影响的，比如要占用一定的工作时间，或者会分散工作的精力等。有些是不会影响工作的，比如有房产喝着店铺租金收入的等。
由此可以看出告诉同事你有工作以上的其它收入，利大于弊，原因如下： 利 我能想到唯一利的地方就是，同事知道你经营什么后，会去捧场，利用人脉给你介绍生意，给你增加一点收入，但同事人数有限，消费有限，推荐的人有限，靠熟人撑的生意都做不久，所以同事也不可能成为你的消费主力。
所以在公司一定要谨言慎行，尤其是做兼职，有另外的收入一定不要告诉同事，尽管业余时间做兼职不会耽误上班的时间，但是被一些小气的人知道会心里面不舒服，在背后“放冷箭”，所以财不外露，一切以低调为主，避免遭人妒忌发生一些不必要的麻烦。
假如你工作中以外的个人收入是来自你的能力、专业技能、才可以，被企业同事或是老总了解后，在工作计划上就会想尽办法去利用你的能力，增加工作量。
其次就像别人所说的可能有个别人会嫉妒了，毕竟同样工作一天时间，你的收入比他多。
1、我个人是不接私活的。因为 上班本来就很累了。我的感觉，把班上好，回报是更大的。但有些人接私活是为了兴趣，或是一种生活方式。见过不少投行和银行里面的人，每年出来教几节金融课。即把自己的特长发挥了，又复习了自己的知识，还认识了新人，又赚了点钱。何乐而不为。
2、这主要取决于公司的政策和员工手册上是否有相关规定。对公司来说，如果员工在公司工作期间接私活，可能会影响到公司的利益和形象。例如，员工可能不能专注于公司的工作，减少工作质量和产出，或利用公司的资源和设备进行私活，加重公司的负担。
3、虽然，我们的员工手册上注明了上班时间不能干私活，但是从来不可能员工上班时间都是在为公司干活。老板也知道，他当然不会鼓励员工这样干私活，但是，老板的默许认可，也是智慧，当然，前提是把本职工作做好。
职场中也确实会有这种人。他去告黑状的目的是想得到领导的欣赏，或者想得到什么利益。如果说这种行为是小人行径，自己再去说明，并反过来举报他玩手机。一是降低了自己的身份，形同于小人了。二是会实得其反。因为领导会认为他的告发是真的，是正确行为，而你却可能是在报复。
你在工作之余还做点兼职，这些事情不要告诉同事，如果同事已经知道了，那也要尽量的低调，不要说自己赚了多少钱。人的本性都很善妒，没有人为别人的成功感同身受，但是不介意在背后落井下石。同事看你赚钱比他多，难免会在背后说酸话，虽然他的本心并无恶意，但是领导的想法则不同了。
首先有一点需要明确。我国法律不禁止员工在业余时间做兼职。知识限制了员工兼职的权利：允许员工在一定条件下同时与两个以上的用人单位建立劳动关系。除非原用人单位禁止劳动者与其他用人单位建立劳动关系或者严重影响其完成工作，第一用人单位不得限制劳动者与其他用人单位建立其他劳动关系。
法律并没有“全日制劳动者不可以兼职”的禁止性规定，用术语来说是建立多重劳动关系，劳动合同法第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
所以如果能够在自身完成工作的条件下，再去寻找其他的私活，这样情况不仅不应该被告发，还应该要多多的鼓励他去做这样的工作，因为他在凭借自身的努力去寻找一份更好的未来。
只要员工能很好地完成领导的交代，你就在工作中做自己的事，接触私事也无害。但是我这么说，但是我不太在乎很多领导能力。身边的同事不一定是这样的。毕竟，在别人看来，你要么整天不工作，要么做自己的工作，领工资，为什么？这种事捅到领导头上，领导也不好维护。一定要表明态度。
