老板帮员工赚外快的钱违法吗(被老板怀疑赚外快怎么处理)
老板帮员工赚外快的钱违法吗(被老板怀疑赚外快怎么处理)
1、需视实际情况而定。通常来说，若公司负责人帮助雇员通过与本公司业务存在竞争的方式获得额外收入，或是违背了劳动合同中的竞业限制规定或保密协定，此种行为便有可能构成违法；对于一些从非法途径如欺骗、盗窃中获取的额外收入，不仅参与者自身构成违法，身为负责人亦不能例外。
不需要赔偿的，因为是你没有遵守纪律，违法劳动合同规定。
劳动者休息时间在单位外受伤是非因工负伤，劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
想来判断领导是培养你还是压榨你的话，还是要靠个人的感觉的，如果说领导想要培养你的话，你能感觉出来领导对你的那种培养，还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话，很明显领导想要压榨你的话，他可能各个方面都会让你来做，而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
1、发现自己的员工在外面接私活老板应该怎么妥善处理：要了解是员工有没有因此作出伤害公司的行为。不要立即责罚员工，应该弄清楚员工的兼职工作，是否和公司利益产生冲突？如果有则要当即作出处置；如果没有，则可以劝说员工保持低调， 避免日后出现不好的影响。
2、在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。
3、提高员工待遇：如果员工接私活的原因是因为工资不足以满足其生活需求，那么老板可以考虑提高员工的待遇，以留住优秀的员工。 为员工提供发展空间：如果员工接私活是为了寻求个人发展，那么老板应该考虑为员工提供更多的发展空间和机会，让员工在公司中能够充分发挥自己的才华。
1、在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。
2、看是什么外快。如果是侵占了公司财产，严重的可有刑事责任。如果是客户给了你小额的贿赂，一般问题不大。
3、不需要赔偿的，因为是你没有遵守纪律，违法劳动合同规定。
