劳动教养制度
劳动教养制度
1、中国的劳动教养制度是根据1957年8月1日全国人大常委会第78次会议批准颁布的《关于劳动教养问题的决定》，以及有关法律、法规建立的。
1、劳动教养制度于2013年废除。废除劳改是为加强了人权保障宪法原则的力度和广度，也是对多年来民意呼声的全面回应，而它的更直接后果则是让中国法治更健康。劳动教养制度废除原因如下：劳动教养违反宪法。
2、法律主观：劳动教养已经废除.2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。
3、法律主观：203年的12月28日废除了劳动教养制度，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定。
4、法律分析：2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养 法律规 定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。
5、例如滥用、强制、非法拘禁等，导致反感和批评的声音不断，最终在2013年被全面废除。劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从外国引进，但形成世界上中国独有的制度。
6、废止1957年8月1日第一届全国人民代表大会常务委员会第七十八次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会批准国务院关于劳动教养问题的决定的决议》及《国务院关于劳动教养问题的决定》。
按照法律规定，劳动教养制度应由国务院提请全国人大常委会，通过法律程序予以废止。
劳动教养制度废除原因如下：劳动教养违反宪法。劳动教养违反立法法规定的法律保留原则。劳动教养违反正当法律程序。劳动教养违反罪刑相当的要求，显失公平。
法律分析：废除原因如下：劳动教养违反《宪法》。劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则。劳动教养违反正当法律程序。劳动教养违反罪刑相当的要求，显失公平。劳动教养严重侵犯公民权利。
这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效；劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。
劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则。劳动教养违反正当法律程序。劳动教养违反罪刑相当的要求，显失公平。劳动教养严重侵犯公民权利。劳动教养成为地方政府谋政绩与谋利的工具。
中国的劳教制度应该废除，改革不如废除，理由如下：劳动教养的审批权缺乏有效的监督和制约，劳动教养程序上不符合法律规定。
