公司赚点外快可以吗,利用公司资源赚外快违法么
公司赚点外快可以吗,利用公司资源赚外快违法么
1、员工赚外快看是什么时间，什么性质赚外快，紧固件咨询顾问认为如果是上班时间赚外快，或者是损害公司利益赚外快，那都是不允许的，如果不损害公司利益，不在上班时间，用自己的特长和关系去赚外快，那谁也管不着。
利用公司资源谋取私利属于职务侵占罪，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役。
法律分析：工作时间干私活影响本职工作，单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。员工在工作期间，因故意而导致公司损失的，单位可以依照劳动合同的约定主张赔偿。利用单位资源干私活，就属于故意行为，如果造成单位资源损失，需要承担赔偿责任。
一般不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用单位一切资源，也不影响单位利益，单位没有理由去辞退员工。
1、在厂里上班并不丢人，那是靠劳动挣钱是光荣的，在工厂上班的女工多的是，当然如果有条件在政府机关上班更好些，毕竟那是铁饭碗，但没有文凭没有关系一般是进不去的，所以也不要去和她们做比较，知足常乐，比上不足，比下有余就行了，只要做到快乐工作快乐生活活就好。
2、之所以觉得丢人，应该是觉得这个单位没有什么前途。所以才会潜意识里觉得丢人。你应该挺年轻，不要紧，时间有的是，年轻就是最大的资本。趁现在，早做计划，多学习，而电子厂呢，只是你的一个跳板，你在那只是为了挣钱，一来可以糊口，二来可以用挣来得钱学习，或者攒钱做资本。
3、我觉得不丢人啊。对于应届毕业生来说，摆摆地摊，接一下地气，对未来在职场上有莫大的帮助。摆地摊要接触形形色色的人，你要去学会应付他们，无形中提高了你的社交能力。摆地摊其实是一种就业方式。应届毕业生如果暂时还没有找到工作，或者说想在业余的时候多挣一点钱，摆地摊就是一个不错的选择。
4、以下是一些可以多赚钱的副业 在互联网上做兼职 可以在各种招聘网站、兼职网站或者自由职业平台上找工作，例如写文章、设计图标、制作视频等等。做任务 空闲时间还可以做下黑鲨阁的任务，一个月有个一千多块钱，具体可以百度了解。
5、不去偷不去抢，而是脚踏实地地用双手劳动，他是好男人，并不是多丢脸的事，如果他知道你对他很失望，那么他连在工厂上班的勇气都不会有了，你应该给他鼓励，和别人说也没什么，只要他对你好就 有句话说得好，女人看过去男人看将来。只要他有上进心肯拼搏，我相信他不应该让你觉得丢脸。
6、按照社会上一般人的想法，在超市干体力活确实丢面子。如果一般人家里条件好，钱多，又讲究爱面子，肯定不愿意干，宁愿在家里呆着游手好闲，反正钱多花不完。或者多花一些钱，找关系，弄个有面子的工作来做，这是一般的情况。
1、至于主职工作，可以和公司领导说明情况，请一个月的假或者直接辞职了事。仅仅是一个假想的情况，在绝大多数情况下副业都是不靠谱的，副业的收入也会如过山车一样，时高时矮，时左时右。我认为这个问题没有那么复杂，副业也是工作，正业是工作，如果把副业能够变成自己的主业，那也未尝不可呀。
2、没有货源的朋友，如果真想网上开店，也可以帮别人出售货物从中获得利润，这也是一种不错的选择第二种：上网做威客赚钱上网做威客有两种赚钱方式，一种是承接任务赚钱，一种是做营销伙伴赚钱。承接任务赚钱需要靠真本事。您需要拥有设计、程序、策划等方面的专长。
3、第四点、视频剪辑现在的短视频非常火，越来越多的人选择自媒体工作，平时如果工作不忙的话，可以学习一些视频剪辑，从最基础的学起，慢慢的提升自己的能力，可以把它作为一种爱好，为自己剪辑好看的视频，也可以当做一项特长，或许什么时候就能用上。
4、不惧难的心态。如果遇到不会做的，不要第一时间拒绝！可以拒绝，但是也可以先自己试一试能不能学会和接，实在不行再委婉拒绝。先开始一位小姐姐问我的题，我根本看不懂，但是有一点点思路，百度了一下，结果是3个公式。
1、法律分析：并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。
2、不算违法，顶多违规。 前提是你没有损害现在公司的权益。
3、法律分析：工作时间干私活影响本职工作，单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。员工在工作期间，因故意而导致公司损失的，单位可以依照劳动合同的约定主张赔偿。利用单位资源干私活，就属于故意行为，如果造成单位资源损失，需要承担赔偿责任。
4、你好，如果是他的私营企业，这样做不违规。如果是国营企业，他可能涉及违法，假公济私。
5、这是严重违规行为，自然会受到对应的处罚。当然如果大家能够利用其他闲暇时间，去挣外快，这里并没有明确规定的，所以大家可以根据自己的需求去进行处理。
6、根据相关资料查询显示：不违法。我国相关法律的规定，员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工自己进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情包括兼职赚外快。因此，尖职外快不违法。
假设可以获得，那么建议是从大公司开始，因为在小公司即使身兼数职，但很多人力资源模块都可能只是形式上的，在比葫芦画瓢，甚至可能沦为一般性的人事工作。这不是小公司的人力工作者笨或不笨的水平问题，本质上是因为小公司对人力的低水平需求决定了他的发展空间。
既然这个公司能够在相对少的人员里给你这么丰厚的工资还是可以的，而且一般公司前台都是没有什么事情做的，但是人事还是比较忙的。所以你可以考虑一下第一个。
现在还不敢说哪个职业有没有前途，只要做了就会有收获，劳务派遣公司的人事专员，日常做的多的是表格，社保缴纳办理等等，应该说实用性比较强，另外还需要熟悉劳动法规，挺好的，好好干吧。
首先，业务员都是按业绩拿工资的，不管是又没有基薪的业务员都一样，相当于计件工资，而且考核什么的都比较容易量化，也就是说你可以拿多少钱你自己基本上可以算出来，不会因为老板的什么什么评价因素导致你损失好多钱的。业务员走到后面就相对轻松了，熟悉业务后还会有很多外快。
