员工赚外快可以开除吗(工厂下班后赚外快合法吗)
员工赚外快可以开除吗(工厂下班后赚外快合法吗)
1、可以，但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。
1、【法律分析】：不合法。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。
2、而员工是为了生存需要，为了自己的收入考虑他们去接私活，这也是没有违法的，所以只能说公司定这样的制度合情合理，一旦发现影响了工作，将他们开除或者扣工资。而员工只能说不能影响到主要的工作，如果影响到了工作，那么就必须停止接私活，如果觉得接私活更有意义的话，那么就要考虑辞掉主要工作。
3、依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4、用人单位无故克扣员工工资是不合法的，劳动法规定的可以扣工资的情形是劳动者有过错造成了公司的损失，假如劳动者没有过错也没有造成公司损失，则公司无任何理由扣工资。如果劳动者没有违反劳动合同和单位的劳动纪律，扣工资违法。
5、若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于违法行为。如果属于一般性的私活，可能违反公司的制度规定和合约条款，一般被发现要按照制度规定或合约给予批评或扣除奖金、工资直至解雇。
1、员工因收入低，或者对钱有需求，在不耽误本职工作和不从事与单位存在竞争关系的前提下，可以进行兼职，这一点法律是不禁止的 之前有县城公务员和在编教师在下班后送外卖的情况 员工兼职，无非是对于经济的要求本职单位给不了，但是又因为各种原因，暂时不愿意离开该单位。
2、我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。
3、如果公司有规章制度规定员工不能兼职，或者兼职工作对公司造成影响的话不允许兼职是合法的。
4、只能一直在自己的岗位上兢兢业业的工作，也不会再下班之后去做其他的副业，为自己增添一份收入。公司怕自己的员工出卖公司的资料。大多数员工在做副业的时候，也都是与自己现在工作相关。所以有些公司担心员工会将公司的机密给透露出去，一旦一些机密被透露出去的话，那么公司将会遭到竞争对手的打压。
不违法，劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。
利用下班时间摆地摊不违反劳动合同法。摆地摊不属于劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，也不会对完成本单位的工作任务造成严重影响的，允许可以这样补贴家庭经济。
法律分析：并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。
当然可以，因为公司的员工在下班之后去摆摊也属于正常的一种复印，所以说这个应该是可以，无论你是一个公司的员工还是单位的职员，应该都可以。
签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
1、利用公司资源谋取私利属于职务侵占罪，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役。
2、法律分析：工作时间干私活影响本职工作，单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。员工在工作期间，因故意而导致公司损失的，单位可以依照劳动合同的约定主张赔偿。利用单位资源干私活，就属于故意行为，如果造成单位资源损失，需要承担赔偿责任。
3、一般不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用单位一切资源，也不影响单位利益，单位没有理由去辞退员工。
4、这个算违法，因为资源是公司的，你私自拿来用，那收益全在你，公司无利益，所以，还是别用公司的资源做私活。
5、如果涉及接私活利用了公司的销售渠道或者是公司的资源，产生了利用公司的物料或者是其他原材料生产制作私活的产品，这个时候涉嫌盗窃，可能会产生违法行为。公司犯法员工可以这样做：如果公司涉嫌一般行政违法行为，最常见的是行政罚款、吊销营业执照、责令限期改正等。
6、利用公司资源谋取私利属于职务侵占罪。职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。在客观方面表现为利用职务之便将单位财物非法占为己有，即化公为私。
员工兼职，无非是对于经济的要求本职单位给不了，但是又因为各种原因，暂时不愿意离开该单位。由于法律上仅规定了限制兼职的条件，但并不禁止劳动者在工作之余从事第二份兼职工作。只要没有违反法律法规的规定，那么劳动者兼职就是合法的。
但其实多数情况，公司并不会明令阻止，只要该员工在工作的时间里能做完自己本职的工作，公司也不会特别去抓下班后的安排。要是不巧，自己的公司真的有这个条例，可自己生活真的有困难，建议去和公司领导说一声再兼职，毕竟天下没有不透风墙，万一哪个同事打小报告了，这可就麻烦了。
如果你在工作时间内处理个人事务，可能会影响你的工作效率和工作成果，甚至可能影响到其他同事的工作。此外，私下使用公司资源也可能违反公司的规定和政策，导致不必要的麻烦和后果。但是，在某些情况下，公司可能会允许或要求员工在工作时间内处理一些个人事务，例如处理突发家庭事宜、进行必要的医疗检查等。
不得在外兼职这项制度，仅限于公司内部要求，劳动法倒没有这么规定。在劳动法下，员工下班以后的行为是自由的，公司无权干涉。
可以说，他下午五点下班后，做兼职有的时候要到凌晨两、三点才能结束。所以笔者经常看到他上班的时候就是萎靡不振、心不在焉的样子。所以，如果你想要兼职，那么请先把你的工作给稳定下来，不光是短期不会有被开除、失业的风险。
