员工下班去别的单位赚外快,员工未辞职,晚上下班后到别公司做兼职,算不算违反劳动法。
员工下班去别的单位赚外快,员工未辞职,晚上下班后到别公司做兼职,算不算违反劳动法。
这不触犯刑法，但是构成了民事侵权。该业务员的行为给公司造成了损失，侵害了公司的权益。作为公司的业务员，知晓了公司客户的信息和公司产品的价格，这些都属于公司秘密，利用这些秘密，赚取差价，获取利益，侵犯了公司的权益。法律分析如果数额较大，则涉嫌职务侵占，应当依法追究其刑事责任。
员工利用不上班时间到别的厂做临时工，不属于违反劳动法，如果说公司没有相关规定的话，那么这也是属于员工的个人行为，因为现在赚钱确实是比较困难的，而大家的消费水平也变高了很多。因此大部分的人都会同时打两份工，目的就是为了让自己赚更多的钱。
这个肯定是违反劳动法了的，就算是去其他的公司兼职的话，也要征得原来的公司同意才行的，否则就不能去其他公司上班的。
员工如果想要在外兼职，虽然不违反法律，但是要先看看有无违法公司规章制度，并且要注意不能对原单位工作造成严重影响，否则会遭遇被开除的情况。如果员工与用人单位发生纠纷的，协商不成可以采用仲裁方式解决。
第一，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么劳动者一旦出现兼职行为，即可解除劳动合同。第二，如果单位没有明确规定不得兼职，那么根据《劳动合法》的规定，劳动者的兼职行为对本职工作造成了严重影响的，可以解除劳动合同。
按你的表述，如果有公示过相关的内部制度，一般可以依据制度与员工解除劳动合同。
员工兼职，无非是对于经济的要求本职单位给不了，但是又因为各种原因，暂时不愿意离开该单位。由于法律上仅规定了限制兼职的条件，但并不禁止劳动者在工作之余从事第二份兼职工作。只要没有违反法律法规的规定，那么劳动者兼职就是合法的。
我是公司人力资源部的，我们公司派了几个员工去别的城市别家公司上班。我们不是劳务派签公司。因为我们在北方，冬季生意不好，老板就把员工派到南方的朋友单位上班，我想找一份我们... 我是公司人力资源部的，我们公司派了几个员工去别的城市 别家公司上班。我们不是劳务派签公司。
时间有限：上班后，我们往往会为了准时到达办公室而减少了早晨的准备时间。早上可能需要花更多的时间洗漱、吃早餐、上班交通等等，这就让我们在打扮方面有所妥协。 专注工作：一旦进入办公室，我们通常需要全身心地专注于工作任务。打扮自己可能会分散我们的注意力，让我们难以集中精力完成工作。
看，对于最亲的人，你的离职原因居然变成了“你们别问”！ 对于其他亲友问你离职原因，你更可以一笔带过，甚至不当然，如果你愿意说的话，无论真实离职原因，还是善意的谎言，别人也就不再追问了。所以，身边人问你的离职原因是出于对你的关心，你没必要过多解释，一般也不会被打破砂锅问到底。
公司是不是可以占有员工的下班时间 公司没权无偿占用员工的下班时间。员工的下班时间属于员工的休息时间，员工的休息权受法律保护。
《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。劳动者需要保证在下班后的兼职工作不影响其正常的工作和生活。
下班后兼职不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是，有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。
法律主观：不违反，《 劳动法 》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。
1、按你的表述，如果有公示过相关的内部制度，一般可以依据制度与员工解除劳动合同。
2、但是员工是在业余时间，如果公司以这个理由开除员工的话，那么也是需要对员工进行相应的赔偿。员工的业余时间是可以自己自由支配的，不管是玩也好，还是去参加其他的工作也好，都是根据员工自身的意愿，毕竟员工也是想要赚到更多的钱。
3、如果员工与用人单位发生纠纷的，协商不成可以采用仲裁方式解决。
