员工请假赚外快的钱合法吗上班没有假期,请假还要扣钱,算不算违法
员工请假赚外快的钱合法吗上班没有假期,请假还要扣钱,算不算违法
1、不合理，劳动法规定每周必须保证休息一天，整月无休剥夺了员工的休假权，请假扣工资更是错误了。
2、单位没有按照国家规定给员工休息，请假还克扣员工工资，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、不违法法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
4、请事假，当天没有上班，当然会从基本工资里面扣除当天的工资。2如果没被批准，可能会被另外罚钱。3如果批准了，另外罚钱不合理，但不好投诉，除非准备辞职，为了争口气。
法律分析：违法，用人单位不能扣劳动者的工资。法律规定克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
【法律分析】：不合法。公司的做法违反劳动合同法。用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
请假扣工资不符合规定。具体如下：用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
1、如果是，可能就面临不被录用的机会了，特殊情况特殊对待，还是建议老老实实上班，做好本职工作，少钻规定制度漏洞，这样让人觉得不踏实稳重。
2、身体不舒服。是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，这个理由也是位居十大请假理由的首位。
3、在请假时，需要注意的要看准时机，如果领导早晨一上班，最好不要去请假。人家领导刚上班，刚进办公室，还没有来得及把一天的工作思路理顺一下，自己就跑进屋，当头提出，要请假，这使人家领导心里很不爽。
4、公司可以制定规章制度，规定请假程序，也可以对职工每月一般事假天数进行限制，但规定劳动者假期满后不能回公司上班是侵犯劳动者工作权利，显失公平，属于违法。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。
1、法律分析：违法，用人单位不能扣劳动者的工资。法律规定克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2、【法律分析】：不合法。公司的做法违反劳动合同法。用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
3、请假倒扣工资不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
4、法律分析：职工请事假当天工资不发，另扣工资违法。法律依据：《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》第一条劳动者因事请假期间，当天工资不发，不得另行扣减工资。
5、在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。
法律分析：病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。
病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。
如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。扩展资料：《职工带薪年休假条理》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
【法律分析】：销售人员请假扣提成不合法。销售人员请假可以扣除基本工资，公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法，根据处罚办法进行扣除基本工资是合法，但是不能超过基本工资的百分之二十。
法律分析：若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。工资应当按基本工资的平均日薪计算，不应连提成也一起计算扣除内。
法律分析：病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天。
法律分析：不合法，如果工资计算是底薪加提成，提成也属于工资的重要组成部分，公司扣除提成就等同于扣发工资行为。可以正确的维护自己的合法权益。
如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。扩展资料：《职工带薪年休假条理》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
