上班赚外快违法,工作之余摆地摊赚外快是否违反了劳动合同法?

我们学校里有老师上班时间照相赚外快,违法了吗?

1、教师做自媒体是否违规？因为没有相关法律文件规定在职的中小学生教师不能够从事兼职，所以在职的中小学生做自媒体是可以的，而且教师做自媒体是一个学习和总结的过程，对于教师的业务能力提高是有帮助的。

工作之余摆地摊赚外快是否违反了劳动合同法?

利用下班时间摆地摊不违反劳动合同法。摆地摊不属于劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，也不会对完成本单位的工作任务造成严重影响的，允许可以这样补贴家庭经济。

当然可以，因为公司的员工在下班之后去摆摊也属于正常的一种复印，所以说这个应该是可以，无论你是一个公司的员工还是单位的职员，应该都可以。

不违法，劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。

...公司上班,下班时间在今日头条上谢谢文章赚赚外快,这样算违反劳动合同...

这种刷头条，不算违反劳动合同法，但违反公司的厂规厂记，要小心被扣工资，赚点外快就得不偿失了。

在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。

一人在二家公司签了劳动合同，其中一家公司给我交了社保，劳动者又去另一家公司工作算违法的。

想知道利用上班时间做与工作无关的事情赚外快犯法吗?

1、工作时间做兼职不违法但是违规，单位可以因为这一点处罚甚至开除你而且不用赔偿。劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。

2、因为在我们签订的入职合同以及公司的《员工奖惩制度》中都有明确规定“劳动者在工作时间不做与工作无关的事情”，这是具有法律效应的。所以本身“摸鱼”就是不好的行为。

3、员工在业余时间兼职虽然不违法，但极有可能因严重违纪被用人单位辞退。