领导如何看待员工赚外快,为什么很多领导都不喜欢自己的员工有副业?

被老板发现我捞外快怎么办

1、主动坦白。首先这个做法是不对的，被发现后可以主动坦白把之前的窟窿弥补上争取宽大处理，或者主动离职。发现的词性是动词。发现，是人类对于自我的内在、具体性的自然及其整体的认识，也是一种再加工的行为。

为什么很多领导都不喜欢自己的员工有副业?

1、这是人的本能，老板都希望自己的员工忠诚，你在工作时再兼职其他公司的工作，是谁都无法接受，假如你老婆在外边交了男友，你能接受吗？同理。

2、就算你自己的副业并没有占据工作时间，即使只是下班后回家做的，可领导不会这么认为，想给你穿小鞋的同事，也不会给你这个机会。容易招小人，招嫉妒，拉仇恨。

3、公司拒绝员工接私活，为什么公司不喜欢在外有兼职的员工呢？主要来自于公司领导的担忧。他们担心员工在外兼职后，分散了精力，对公司的本职工作不热心，不敬业，影响了工作质量和工作效率，还可能带坏其他员工。

4、很多时候，公司忽略了员工的个人情感，员工没有存在感，体会不到自己存在于公司的价值，公司也无相应的激励机制，那么，优秀的员工就会选择到更有发展潜力和空间的企业工作。

员工出去赚外快出事了老板要负责吗?

1、看是什么外快。如果是侵占了公司财产，严重的可有刑事责任。如果是客户给了你小额的贿赂，一般问题不大。

2、展开 我来答 分享 微信扫一扫 网络繁忙请稍后重试 新浪微博 QQ空间 举报 浏览29 次 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

3、不需要赔偿的，因为是你没有遵守纪律，违法劳动合同规定。

4、需要负一定责任，但不会负主要责任，毕竟员工是成年人，对自己的所做所为能承担相应的法律责任，老板只是监管不严厉，并不承担法律责任。

5、在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。

6、分几项看：1如果是不在上班时间出去（不用负任何责任），当然你可以给点医疗费当行善。2在上班时间出去，如果是因为工作出去的，需要老板负全责。如果在上班时间出做私事，不用负责。还可以起诉他赔偿误工费解除合同。