员工赚外快公司可以起诉吗员工虚报业绩拿高提成企业可以起诉吗
员工赚外快公司可以起诉吗员工虚报业绩拿高提成企业可以起诉吗
1、如果给公司造成重大影响或重大经济损失，又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正，公司可以起诉，哪怕已离职。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为，公司就无权起诉。
2、上市公司虚报业绩，如果情节严重，涉嫌犯罪，应当追究刑事责任。最高人民检察院、公安部以及证监会联合发布《关于经济犯罪案件追诉标准的补充规定》，对违规披露、不披露重要信息等案件的追诉标准做了规定。
3、主要取决于上司，严重的会被开除这种行为属于违反职业道德和违反企业规章制度。可以仲裁要求返还作为企业员工“弄虚作假牟取利益”本身就是违规、违法行为，现在又给企业造成了损失。这个事情会不会判刑，需要从两个方面衡量。
4、因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位是有追偿权的。《工资支付暂时规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
5、什么情况公司可以起诉员工？当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。
6、可以向申请劳动仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。【法律分析】提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。
第一你不能起诉他们，因为这是双方自愿的，顶多是一个道德问题。第二，如果你不想让这样的事情发生，也就明文规定不准在这里偷情，如果发现就开除。
联系上级主管或部门：向工作人员所在机构或部门的上级主管进行投诉。可以通过电话、电子邮件或书面信件等方式，详细叙述你所观察到的问题，并提供相关的证据。
因为行业性质不一样，所处的发展阶段也不一样，简单的直线职能使组织结构更难满足多元化集团公司管控的要求，它无法区分不同的行业特点和市场需求，无法进行有针对性的管理。因此，集团的组织结构必须向其它形式转换，如事业部制或矩阵制。
不可以在店里阻止他营业，但是可以到劳动监察部门投诉，也可以直接收集证据证明上班事实，申请劳动仲裁不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
公司制度规定不允许兼职，员工下班兼职用人单位可以解除劳动合同。如果公司有规章制度规定员工不能兼职或者兼职工作对公司造成影响的话用人单位可以解除劳动合同。
若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，要注意的是，搞副业不能影响本职工作，也别在“工作时间，没事的时候”大搞副业。
如果公司有规章制度规定员工不能兼职，或者兼职工作对公司造成影响的话不允许兼职是合法的。
但是与公司并没有做兼职辞退合同的明确规定，可是存在以下情况的，公司可以辞退在职员工：尽管劳动合同中没有约定，但公司有证据证明在签订劳动合同前已约定不许在职员工在外兼职的，公司可以解除劳动合同，辞退员工。
劳动合同上没有规定不能做兼职，就是说你可以做兼职，至于员工手册，它是公司内部规定的，并没有法律效应，所以，是不合法的。
如果这个员工本职工作都没有做好，跑去干私活，那么对照公司规章制度，给予惩罚，先警告不罚款，下次绝不允许。凡事有度，做人如此，管理亦如此。看破不说破，给员工留足面子，但也得让他知道自己已经被觉察。
从这个角度来看，公司限制员工接私活似乎不太合理。但是，如果我们深入分析这个规定的目的和影响，就会发现这个规定是有其合理性的。首先，公司限制员工接私活是为了避免员工在工作时间内分心干其他事情，影响工作效率。
法律主观：员工接私单一般不需要承担法律责任，但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出，仍然拒不改正的，单位可依照其规章制度给予其一定的处罚，或者依法与其解约。
第一种，直接辞退。相关劳动法规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失的，可以直接解除劳动合同。第二种，挽回续用。
可能用到公司的设备、资料和信息，这可能会导致公司的商业机密被泄露，对公司造成损失和风险。总之，公司限制员工接受私活是为了保护公司的利益和员工的工作时间。如果员工想要接私活，应该事先与公司协商并获得授权。
对于孟羽童的情况，公司在明确规定后，孟羽童在工作时经常旷工参加商务活动并接私活，且未在公司的谈话之后进行调整，公司对其进行开除是在依法依规的范围内。
