员工赚外快的处理办法,发现员工在外面接私活老板应该怎么妥善处
员工赚外快的处理办法,发现员工在外面接私活老板应该怎么妥善处
1、不违法，劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。
第一种，直接辞退。相关劳动法规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失的，可以直接解除劳动合同。第二种，挽回续用。
发现自己的员工在外面接私活老板应该怎么妥善处理：要了解是员工有没有因此作出伤害公司的行为。
首先，老板需要了解员工接私活的原因。通常情况下，员工接私活可能有以下几个原因： 补贴家用：有些员工的工资可能无法满足其家庭开销，因此需要通过接私活来增加收入。
如果是初犯，可以找他聊聊。就说一下公司的制度，不允许接私活的。沟通有一个前提就是双方互相认可，离开这种双方互相认可的态度，所有沟通都是无济于事的，因此态度是沟通的前提。
兼职的工作时间与现在的本职工作有冲突，影响了正常工作。如果自己的领导，发现了想管，就得拿出一些有力度的说辞。特别是公司没有硬性规定的，说话方式一定要注意，别让员工觉得自己是小题大做。
从这个角度来看，公司限制员工接私活似乎不太合理。但是，如果我们深入分析这个规定的目的和影响，就会发现这个规定是有其合理性的。首先，公司限制员工接私活是为了避免员工在工作时间内分心干其他事情，影响工作效率。
法律主观：员工接私单一般不需要承担法律责任，但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出，仍然拒不改正的，单位可依照其规章制度给予其一定的处罚，或者依法与其解约。
第一种，直接辞退。相关劳动法规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失的，可以直接解除劳动合同。第二种，挽回续用。
1、如果公司有规章制度规定员工不能兼职，或者兼职工作对公司造成影响的话不允许兼职是合法的。
2、如果你在与你公司经营范围类似的企业工作，是不被允许的。除此情况外，除非是劳动合同约定或者员工手册经职工大会通过，否则，公司的禁止令，你可置之不理，不过，你如果十分珍惜现在的工作，你在行动前，就得三思了。
3、这一规定说明公司明确规定员工不得外出兼职，一旦被发现将面临被辞退的风险。2015年1月，季先生因经济困难不得不外出兼职后不久被公司发现。
4、从上面的分析可以看出，员工能否兼职，主要看单位是否有这方面限制性的规定。
5、如果没有这个规定，那公司的机密就可能很容易与其他公司共享。比如一些销售人员，掌握了公司大量的客户信息，为了个人利益，在他的思维里，自己打报告多了，肯定能升职。
6、兼职工作不能影响本职工作，不能占用本职工作，这是基本要求。兼职不能损失本职单位的利益。兼职是可以允许的，但涉及竞业限制的岗位，是不允许的，我国的《劳动合同法》和《劳动法》还有其他法律法规都有规定的。
