领导不让赚外快的钱违法吗,不集资,单位领导不让上班,属违法吗?
领导不让赚外快的钱违法吗,不集资,单位领导不让上班,属违法吗?
1、其中《奖惩办法》惩处类第二项第一款规定“擅自在外兼职者开除”。这一项规定表明公司明确规定了员工不得在外兼职，一旦被发现将面临被开除的风险。
1、除名和辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等而采取的行政处理形式，职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为，因此，不能采用辞退和除名的处理方式。
2、法律分析：违法。理由 只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
3、非劳动者原因公司不让上班的，公司应支付工资，否则侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。产生劳动争议协商不能解决的，可以申请劳动仲裁。
4、如果是领导单方面不让上班，并且没有任何违法违纪的情况，报警可能不会有实质性的帮助。警察可能会以这是单位内部管理问题为由不予干预。如果没有明确的证据证明领导的做法违法，报警也难以奏效。
5、不让你上班，让你休班，不是调休。在考勤算你出勤的还是缺勤？影不影响基本工资的发放？如果不影响基本工资的发放，那就是老板的一种工作安排。如果基本工资不发包，那就违法了。可以申请劳动仲裁。
6、可以向上级单位举报吧。一般只要不是吃空饷，也正常吧。如身体不好的发工资。个人观点，仅供参考。
1、情景二：如果员工利用公司的资源搞副业，为自己牟利，对公司的利益造成一定的影响和损害，作为管理层完全是有权利去追责教育的。
2、其中《奖惩办法》惩处类第二项第一款规定“擅自在外兼职者开除”。这一项规定表明公司明确规定了员工不得在外兼职，一旦被发现将面临被开除的风险。
3、可以和领导说一下你做副业的原因。如果公司明确规定不能做副业，就要及时和他表态，然后做出保证。应该不会刻意针对你。
4、任何老板都不希望员工兼职的，至少正式员工不应该这样。
5、你得考虑你是否损害到公司利益。总之，要兼职，可以，不让公司知道，很重要。说到这里，谈谈一种较坏的情况。你现在是不是已经被公司发现了呢？公司是不是对你颇有微词呢？如果是，你要慎重选择，孰轻孰重，三思后行。
用人单位不得无故扣员工工资及提成。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你可以依据劳动合同法，和你自身的具体情况，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位支付，你加班费和奖金。先找老板好好的谈一谈，是什么原因加发的奘金以及加班费。如果你没有违反厂里或公司的有关规定。
首先前公司拖欠提成，现在以项目黄了为由，要扣除提成，我们是可以使用法律手段维权的。依据《劳动法》的第五十条得知用人单位是不允许无故克扣或是拖欠员工工资的。
被老板扣工资和提成可向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议可向法院提起民事诉讼。
很多人其实就是真的是和同事的关系比较好，所以忍不住和自己的同事沟通，我建议大家不要这样做，因为你这样做，必然是会被领导知道的。那搞定需要的工作之后，他兼职也好，闲着也好。
这个当然不合法的，这是干涉自由，因为下班后所有的时间属于自己的，别人无权干涉。
如果公司有规章制度规定员工不能兼职，或者兼职工作对公司造成影响的话不允许兼职是合法的。
法律分析：公司无权禁止员工兼职，但是员工兼职不能影响在公司的正常工作，员工兼职给本职工作造成严重应当的，公司可以与其解除劳动关系。
1、公务员不得通过兼职“赚外快”公务员法明确规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
2、《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过，现予公布，自2006年1月1日起施行。
3、从《通知》中，我们可以很明确的了解到，事业单位工作人员与公务员一样，也是严禁在工作之外进行经商或者兼职的。因为很可能有心术不正之人，利用自己的职务便利去牟取非法利益。
4、公务员不得通过兼职“赚外快” 公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。 公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。
5、年1月1日起施行。中华人民共和国公务员法，于2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，于2006年1月1日起施行。
