报工伤赚外快,员工下班跑外卖摔伤公司需要支付病假工资吗?

我缺钱,想把自己的手指砸断,然后报工伤可以吗

不能。这是自残行为，证据确凿不仅不算工伤，还应受到遣责和处罚。用这种方式逃避劳动，属个人品德极差，如查证其行为属实，企业有权以重大违规或严重错误与其提前解除劳动合同，并保留追诉其欺诈行为的权利。

员工下班跑外卖摔伤公司需要支付病假工资吗?

法律主观：上班途中摔伤，非工伤的，病假工资由用人单位规章制度规定，不得低于最低工资标准的80％；属于工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

有工资，如果属于工伤的，病假期间工资照发。法律分析首先看是不是属于工伤，员工在上下班途中发生交通事故非本人主要责任的，可以构成工伤，如果是工伤则应当支付停工留薪期工资。

法律分析员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。

下班途中摔伤与此无关，不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。 职工下班途中摔伤是 非因工负伤 ，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地 最低工资标准 80%支付病假工资。

报了工伤理赔的同时,到底还能不能再报意外保险?

工伤保险赔付与意外险赔付是没有冲突的，只要符合意外保险范围内的工伤，是可以享受工伤保险和意外保险的共同赔付的。

工伤保险和意外险是可以同时报销的，两者并不冲突，只要在工伤保险和意外保险的报销范围内即可。

工伤险和意外险是可以同时报销的，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。

工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者并不冲突，只要参保人员符合工伤保险和意外保险的理赔条件，二者就可以同时报销。但若是被保险人并没有达到意外险的理赔条件的话，那是无法通过意外险获得赔偿的。

没有冲突，工伤保险和商业意外险性质不同，这决定了两者互不冲突，但理赔的前提是同时符合工伤保险和意外保险的理赔条件，如果是在工作期间受伤的，工伤保险和意外伤害保险都可以得到理赔。