一般公司会去告你赚外快吗员工接私活该不该被辞退
一般公司会去告你赚外快吗员工接私活该不该被辞退
1、从这个角度来看，公司限制员工接私活似乎不太合理。但是，如果我们深入分析这个规定的目的和影响，就会发现这个规定是有其合理性的。首先，公司限制员工接私活是为了避免员工在工作时间内分心干其他事情，影响工作效率。
2、法律主观：员工接私单一般不需要承担法律责任，但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出，仍然拒不改正的，单位可依照其规章制度给予其一定的处罚，或者依法与其解约。
3、第一种，直接辞退。相关劳动法规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失的，可以直接解除劳动合同。第二种，挽回续用。
4、可能用到公司的设备、资料和信息，这可能会导致公司的商业机密被泄露，对公司造成损失和风险。总之，公司限制员工接受私活是为了保护公司的利益和员工的工作时间。如果员工想要接私活，应该事先与公司协商并获得授权。
一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。此外是否犯法，还要根据所干私活的性质来判定。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于违法行为。
在这个案例中，公司已经明确规定“擅自在外兼职者开除”，所以，公司解除与季先生的劳动合同，不算违法解雇。通过这个案例可以看出，兼职是件有风险的事，即便自己处理得当不违反《劳动合同法》，也有可能违反用人单位的规章制度。
根据相关资料查询显示：不违法。我国相关法律的规定，员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工自己进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情包括兼职赚外快。因此，尖职外快不违法。
很多的用人单位都会认为员工在外接私活就算暂时对工作和公司没有影响，可是对公司岗位的稳定性是有影响的，一个人接私活赚到外快了，就有更多人加入其中，或许就集体出去单干了。
这不在江西就有一个公职人员在外面做兼职被查处，也由此可见，公务员不能在工作期间利用工作时间挣外快。这是严重违规行为，自然会受到对应的处罚。
1、银行卡被刑警冻结提供不了资金来源会介入公司调查。
2、员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用单位一切资源，也不影响单位利益，单位没有理由去辞退员工。
3、通常很多公司和单位是不允许员工自己私下进行业务接触的，因为这有损公司或者单位利益。
4、干私活不给钱怎么起诉干私活不给钱起诉方式如下：（1）当事人可到当地劳动监察大队投诉、当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁；（2）也可主张解除劳动关系并要求老板支付工资以及经济补偿，还需准备好申诉书和相关材料。
那员工自己在外面赚外快的时候，没有耽误自己公司里面的事情了，老板肯定不会去说他。这个员工应该是比较能力强的，所以老板也会对他比较忍啊。
第二，是这个员工可能工作效率比较高。你看着他整天吊儿郎当，也许事儿早就做完了，我知道的就有很多人喜欢在早上做事，比别人提前来公司，把高难度的工作先做完，合理安排自己的时间。
没有这个平台和机会，你可能一分钱也赚不到。你扪心自问，这是剥削吗？当今，员工和老板的关系，是互利联盟，不是剥削与被剥削的关系。如果你认为是剥削，你大可以不做，你也可以自己当老板。没有人强迫你。
因为他们还是有用处的。关键时刻还是可以分担工作的，而且开除员工的成本也比较高。
第既然老板把这么多任务交给你，说明你还是有一技之长的，你的能力得到他的肯定。
