发现同事赚外快的简单介绍和同事一起搞副业,会不会影响两人的关系
发现同事赚外快的简单介绍和同事一起搞副业,会不会影响两人的关系
1、对于副业，我的想法很明确：很少有人可以单纯依靠一份工作养活一家子人，或多或少的都有外快收入而已。
2、因为理财是你在工资外，多赚了一分钱，赚多了同事眼红会嫉妒，就可能做出对你不利的事情。比如给领导打小报告，又或者让你带他理财，赚了大家同乐，赔了都是你带的，进退两难。
3、同事自然也会向你讨教，肯定会拉着你教他一起赚更多的钱，效仿的人多了，领导为了杀鸡儆猴首先该处置就是你，如果同事做的不好也难免会眼红你，甚至会去领导那里告发你。
4、现在职场人有兼职是很普遍的一件事，具体会不会影响本职工作，还是要看个人。有的人精力旺盛或者是对金钱很看重，他就会投入很多的时间，在自己的工作和副业上。这样的人，无论是本职还是副业都能搞得好。
5、现在想了下原因，第一是担心，担心做的副业这个事情不稳定，担心两三年之后吃不了这碗饭，但是人生还很长，不可能赚两年就不赚钱了。第二是想往上走，在职场上向前进步发展，赚点高端点的钱。
外快的意思：指正常收入以外的收入。读音：wàikuài。引证：《官场现形记》第四八回：“这些差使给了我们这位老爷，真正冤枉呢！除掉几两薪水之外，外快一个不要，这两年把我的嫁装都赔光了。
外快是指正常收入以外的收入：捞～。外快，读音wàikuài，汉语词汇，俗语，释义：在正常收入以外的收入或者通过一些小手段得到的利益。外快造句小鸟在窗外快活地唱歌。为了挣点外快，她什么都肯做。
外快是指在正常收入以外的收入或者通过一些小手段得到的利益。在本来有的工作之上，干第二份的工作来赚钱，其实就是兼职。现在很多人在上班之外干其他的工作挣外快，这也是提高生活水平的一种更好的方式。
首先如果员工接私活对本职工作造成影响或者是已经对公司造成利益损失的，用人单位可以解除劳动合同。没有造成严重影响的，单位可以责令改正，不改正的可以辞退劳动者。造成单位重大损失的还可以要求赔偿。
所以我建议你，没有必要向老板反映这个事情。有些时候正义也要在拎得清的情况下进行。像这种没有涉及违法乱纪，杀人放火的行为。睁一只眼闭一只眼其实是最好的解决方法。如果你那么不懂江湖规矩，把这个事情捅到了老板那里。
因此，如果发现同公司的人有些接私活的现象，不应该直接举报，毕竟每个人都应该有为自己的幸福谋出路的权利。
1、如果是，那么你的这个同事，可能要把你在工作中出现的漏洞，给领导看。或者她认为你假公济私。把你借着工作的机会，中饱私囊。如果你清正廉洁，你就不用怕她。
2、最牛的人不上班，变相拿工资，很大可能是因为此时有背景，或者上班或者做事的地方根本不是办公室，或者别人在工作只是你没有看到而已。签到就跑，说不定别人是签到后由外出的需要。
3、案例1：打游戏被抓的同事。我过去有一个同事，他工作了几年，算是个职场老鸟。但是个新员工，进入公司也就不到半年的样子。我这个同事特别喜欢打游戏，在过去的工作中养成了一些对于企业来说不好的习惯，就是打游戏。
有可能同事在公器私用的时候已经跟领导打过招呼了呢，但是假公济私是绝对不允许的，除非挣得领导的同意，这两种情况要不要汇报给领导，我举两个例子说明。
这项工作是否与单位的工作有利益冲突，如果没有影响，单位领导可以视而不见。如果有影响，甚至违反了之前签署的竞业协议或传统的行业规则，我认为领导者不能容忍。和本职工作无关的。
同时也要加点其他事情让他做，毕竟公司是整体，不能影响其他人，造成管理混乱。
领导者发现了“秘密机会”？高职工作场所的人这样做，和之前然后我问他，为什么你不辞职？辞职后，我专注于私人和生活，我的收入比现在高的收入高，我可以找到一个女朋友在使用空闲时间。
一般会选择告诉领导，因为如果不告诉领导，工作则无法正常进行，会影响整体的工作效益。但是在告诉领导之前，要先和同事坦白讲清楚，如果他持续影响工作，就只好告诉领导。
