员工背着公司赚取中间费和提成算违法么 (背着公司私下赚外快)
员工背着公司赚取中间费和提成算违法么 (背着公司私下赚外快)
1、不违法。帮助他人介绍业务收取合理的中介费是合法的，不违法。中介费的意思就是别人在帮你介绍一些活，或者是提供一些你接触不到的资源的话，我们付给别人的报酬，比如说房地产中介，我们要付给他的，仇老师。
利用工作时间接私活被公司发现，不一定违法，但是一定违反公司的管理制度，可能会被解雇。
利用公司资源谋取私利属于职务侵占罪，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役。但如果是轻微的损害了公司的利益，那么就必须得处罚了，当然处罚最能让他记得住的就是经济处罚。
在职期间接私单如果损害公司的利益，是违法的，例如以单位名义签的，自己收了钱，就可能构成职务侵占罪。
员工私下接活违法吗 一般不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。
在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。
算。背着老板接私活一般被认为是不道德和不诚信的行为。这种做法可能违反你与雇主之间的职业道德和雇佣合同，会破坏信任关系，并有可能对你的职业声誉产生负面影响。
知情不报不属于犯法或犯罪，没关系的。如果自己觉得在这个公司干还可以，暂时先在这里继续做下去。
赚外快不算职务侵占。职务侵占是以获利金额算，不包括可预期收益，所以外快不算。
单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。员工在工作期间，因故意而导致公司损失的，单位可以依照劳动合同的约定主张赔偿。
1、可以，但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。
2、你好，如果员工接私活不是在上班时间且不影响正常工资的情况，你是不能辞退的。否则就要赔偿双倍工资。你就以这个标准去衡量吧具体情况吧。
3、根据法律的规定，允许公司解除与兼职员工的劳动合同，但此时必须要满足规定的条件才行。具体就包括，员工在外兼职给完成本单位的工作人员造成了严重影响；在用人单位提出反对继续兼职意见之后，该员工仍然不予改正的。
4、但是，公司规定员工不能接私活，你感到非常苦恼，因为你不能帮助你的朋友，也不能赚取额外的收入。从这个角度来看，公司限制员工接私活似乎不太合理。
5、其中《奖惩办法》惩处类第二项第一款规定“擅自在外兼职者开除”。这一项规定表明公司明确规定了员工不得在外兼职，一旦被发现将面临被开除的风险。
首先要弄清企业性质。在国营企业工作到外靣去搞私捞干私活应受到组织处份。处份如何由公司确定。如果企业性质属于个体通常叫私営企业时.由老板一人决定.如何决定由老板自己说了算。这就是我吿诉你的答案。
法律分析构成职务侵占罪的，首先应该先搜集相关证据，解除劳动合同，移交公安机关移送人民检察院审查起诉。
要看具体情况，如果对方给的分红足够多，那我肯定愿意干。
领导让你做私活是一个比较敏感的情况，需要谨慎地处理。以下是一个可能的回复模板，你可以根据实际情况进行修改和调整：尊敬的领导，非常感谢您对我的信任和赋予我这个机会，我非常珍视您对我的工作和个人能力的认可。
你好，如果是他的私营企业，这样做不违规。如果是国营企业，他可能涉及违法，假公济私。
事实上，如果领导太忙，无暇顾及私事，可以招募生活助理，懂事，保密，专业，确保妥善处理事情。真的不行。也可以直接在网上订购。可以直接把快递寄到家里。不是交给下属。
