急 领导想让我赚点外快我该怎么办 (老板利用员工赚外快怎么办)
急 领导想让我赚点外快我该怎么办 (老板利用员工赚外快怎么办)
1、借：妙用星爷经典的一句话：曾经有个非常难得的机会，摆在我面前，我没有好好抓住它。如果有重来的一次，我会大声的对天空：我一定会珍惜地。
努力得不到认可和尊重其实简单的口头鼓励会产生很神奇的作用，尤其是对那些能够自我激励的最优秀的员工。但是这一点恰恰也是管理者经常疏忽掉的。
而如果这些人恰恰又是小人，还特别受老板的重用，该怎么办呢？第勤打招呼，少说话这种人一般比较记仇，心眼比较小，人说宁得罪君子，不得罪小人。能不招惹就不招惹，千万别逞一时之勇，记得小不忍则乱大谋。
可以找他们要经济补偿，单位违反劳动合同法，没有跟员工签订合同，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿；（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
1、发现自己的员工在外面接私活老板应该怎么妥善处理：要了解是员工有没有因此作出伤害公司的行为。
2、第一种，直接辞退。相关劳动法规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失的，可以直接解除劳动合同。第二种，挽回续用。
3、如果员工私自接单没有影响单位的利益，则单位没有理由辞退；如果影响了单位的利益，则可以辞退处理。
1、可以打电话12309举报。除了电话举报还有网站举报，信函检察院举报中心举报和现场举报。对于行为经查属实的，政法部门可以根据情节轻重，区别性质，做出处理。举报人因受而使名誉、经济受损的，可以向要求赔偿。
2、法律分析：公司不发工资被领导贪了的话，员工可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不满，那么可以向法院起诉诉讼。
3、法律分析：如果是国家工作人员，属于检察院受案范围，直接向当地人民检察院举报；如果是非国家工作人员，直接报警由公安机关管辖。
4、建议尽快和公司坦白交代，私下和解。不要走到刑事犯罪的阶段。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
5、首先你要掌握足够的证据，最好是直接的证据，然后可以向上级部门反应。举报领导必须要走足够的证据，然后实名举报和匿名举报都可以，根据你的情况来决定就好。
6、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
找领导谈谈，向领导反应员工的内心真实想法。其实很多领导如果不是因为受到上级的压力或者为了利益，还是会体谅员工的。
职业发展受限：如果你在现在的公司工作了很长时间，但是却没有得到升职或者晋升的机会，或者公司不重视你的工作经验和能力，限制了你的职业发展，这时候你可以考虑换一个公司，寻找更好的发展机会。
压榨你 压榨员工的现象，不仅在不规范的小公司存在，很多大公司也如此，甚至有不少巨头公司都曾爆出过员工超负荷工作的事情，如996甚嚣尘上，看看大佬们的发声就知道公司的立场了。
说白了，这样的老板，就是没有大局观，只想要压榨员工。第二点，喜欢画大饼，承诺的事情从来不兑现。
假如员工觉得自身在工作期间可以为公司造就更高的意义，员工应当跟老板开展沟通交流，假如获得老板认同，就需要和老板签定书面协议。要是没有获得老板认同，或是口头上认同后出现变化，那这名员工就无法责怪老板榨取你。
