公司雇佣员工赚外快,工作之余摆地摊赚外快是否违反了劳动合同法?

公司员工互相勾结,利用职务之便为自己捞外快,怎么办???

发现公司员工利用职务之便谋取私利的，直接向司法机关举报即可。举报违法犯罪行为时，司法机关并不强调举报人需要提供确凿的证据。只要将知道的情况如实向司法机关反映就可以了。

工作之余摆地摊赚外快是否违反了劳动合同法?

并且《劳动合同法》也有明确规定，如果劳动者存在同时与其他用人单位建立劳动关系情形的，劳动者因其他工作对完成本单位工作任务造成影响，那么在经过用人单位指出后拒不改正的，那么用人单位可以解除劳动合同。

在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。

法律分析：员工利用业余时间兼职并不违反法律。

利用下班时间摆地摊不违反劳动合同法。摆地摊不属于劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，也不会对完成本单位的工作任务造成严重影响的，允许可以这样补贴家庭经济。

员工出去赚外快出事了老板要负责吗?

1、展开 我来答 分享 微信扫一扫 网络繁忙请稍后重试 新浪微博 QQ空间 举报 浏览29 次 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

2、你好，双方应为雇主与雇员的关系，不属于劳动关系，不受劳动法调整，因此也不属于工伤，如公司对于事故的发生有过错，需根据过错承担承担相应责任，如无过错，在法律上则无责任。

3、看是什么时间，是上班时间，包括单位组织的活动期间，那么你要负责赔偿。

4、员工下班发生事故老板是否负责需视情况而定。