离职了公司还在申报我工资违法不
1、一般来说，如果您已经离职了，您的原单位应该不再为您申报个人所得税。因为您已经不再是他们的员工，他们没有义务或责任为您申报个人所得税。
HR如何防止员工自行离职
1、对重点岗位员工，发现自离苗头，要注意防范公司核心数据、重要资料、技术项目、管理经营指标等机密内容的不当流失，提前做好警示和预防工作。
2、针对第三个离职原因，则与人力资源部员工关系的工作息息相关。作为HR的员工关系工作人员，应关注老员工的心态和想法，做到适时有效的沟通。
3、第五，时时了解员工动态，对不符合企业发展的员工坚决清除，每月让员工进行自我评估和满意度调查，使员工一方面感觉自身还没有做得更好一方面可以提出自己的意见；做到有隐患及时解决，杜绝不满情绪累积，量变引起质变。
4、严把入口，做好招聘。防止员工“裸辞”，首先应从源头上找原因。
5、）在面试的时候看这个人的行为举止，就很能体现出一个人的素质和教育程度，看其是否符合公司文化，这是 考研面试官眼力功底。
6、一个良好的制度能避免很多事情的发生。案例中第一个人自离的时候，如果公司能给予相应的处罚或是处理措施，后来两个人就不会这样轻易自己离职了。当然处罚是要有制度依据的。
离职后利用公司资源接私单是什么罪
1、法律主观：利用公司资源谋取私利属于职务侵占罪，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役。
2、《刑法》第二百七十一条，利用公司资源接私单的一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
3、跑私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权代理行为，对于善意的第三人，公司需要给你买单，这个是民事行为，公司可以向你追讨损失，没有金额的限定。
强行低价收购员工股票?华熙当事员工:未强行收购也未要求离职
1、近日，一则华熙生物(68836SH)董事长赵燕侵占股东权益，强行低价收购员工股票的报道，引来市场对公司的非议。
2、所谓“荣耀终端公司强制员工买股票”的说法应该是不可能的。针对传的沸沸扬扬的荣耀被曝强行让员工买股份一事，荣耀对回应称，为不实消息，不存在强制购买股份的情况，均为员工自愿。
3、信用卡曾指出，于2020年6月30日前集团已通过向个人投资者支付约人民币25亿元现金或转让至第三方机构的方式结清了所有个人投资者的剩余未偿还贷款。
4、员工要求股东购买股票的特点主要包括两个方面一是员工的预期，即对公司未来业绩的乐观预期和对股票价格的看好；二是员工的利益诉求，即希望通过股东增持股票来提高公司股票价格和自身股票的价值。
5、稳定公司股价：股票回购通常被看作对公司未来发展有信心的标志，可以向市场传递积极的信号，有助于稳定公司股价。优化股东回报：宝钢股份通过收购湛江钢铁股权，可以进一步优化股东回报，提高股东的投资回报率。
6、未来，股票期权的实施方式和税务处理等方面也将会得到更多的研究和改进，以更好地发挥股票期权的激励作用。对于员工而言，在离职前应当了解股票期权的相关规定和注意事项，以便做出更好的决策。
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
这是非常好理解的事情，也是最主要的原因，主动辞退和员工自行离职差距是非常大的。员工如何应对企业的逼迫 应对的首要原则就是不主动辞职，但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。
搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。
调整岗位必须与劳动者协商一致并变更合同。用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
公司为了避免给员工付款经济补偿金，一般方式是：一劝、二调、三降、四挤，那样几类厚颜无耻的方法，最终达到员工主动辞职，进而公司能够一分不付让员工离开。坦白说遇到这种无良的公司，真令人非常值得怜悯。
第一：你可以继续在这个公司工作，而且找出各种理由说明自己能够胜任的理由。第二：签订合同后，公司无理由让员工自己提出离职，公司可以辞退你，当然，辞退是有很高补偿的，所以要逼迫你们自己辞职。