员工休息去赚外快合法吗,病假期间捞外快的员工能辞退吗?
员工休息去赚外快合法吗,病假期间捞外快的员工能辞退吗?
这种刷头条，不算违反劳动合同法，但违反公司的厂规厂记，要小心被扣工资，赚点外快就得不偿失了。
1、病假期间公司不可以辞退员工，职员在就职之后生病是不可避免的，此时只要按照规定请了病假，且此职员并没有违反单位的规定的，那么如果在病假期间受到被辞退的通知，此时是可以要求单位支付赔偿金的。
2、法律主观：员工长期请病假，在规定的医疗期内的，公司不可以辞退，若辞退的属于违法行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同，不要求继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。
3、具体规定如下：正常的请病假员工，若被证明不符合录用条件的，用人单位是可以依法解除劳动合同的。一般用人单位都会有绩效考核，所以劳动者请病假可能完不成考核要求。
1、比如有电脑特长，帮人家修电脑；如果他亲戚是银行的，帮人家多放点款，那是很正常的赚外快。
2、可以，但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。
3、会，因为你是属于签合同的本公司人员，你要是赚公司的外块，被你上司知道了会辞退你。
4、所以如果你有兼职摆地摊的想法，那么最好还是先好好的看看公司的规章制度。如果用人单位的规章制度中有类似规定，那么在摆摊前还请三思。
5、首先，你要考虑下员工为什么要赚外快？也许是因为你的工资太低？也许是工作内容与他们的工作效率不匹配导致他们空闲时间太多？找到原因是很重要的。
6、（1）协议上约定员工不得做私单，以及做私单如何处理等内容。私单不得使用公司资源，如果员工做私单不影响工作，也不会对公司造成财产损失的情况下，可以要求员工在做私单的时候，不得使用公司商业资源和设备。
因公司业务原因导致员工放假，员工是否可以外出打工取决于：公司是否有规定，不允许员工在外兼职。 如果公司允许兼职，在休假期间可以自行决定是否外出打工。打工期间的工伤由用工方承担。
你请假去别的单位做事，跟其他利用下班时间做的兼职完全不同。相当于你原工作不做而去做别的，这在任何单位都不大可能被允许。因为你的劳动关系还在原单位，各项劳动法规定的劳动保障，劳动待遇还由原单位承担。
不违法，但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。
因此，如果劳动者在其他单位同时建立劳动关系，影响履行本职工作或者经本单位提出反对而拒不改正的，则本单位可以解除劳动合同。
